Formation psychologues, supervision
et diagnostic RPS/QVCT à Paris

Psychologues : formations Qualiopi (finançables FIFPL) et supervision clinique en groupe.
Entreprises : diagnostic RPS/QVCT avec plan d'actions, mise en place et suivi.

Siège et lieu de rendez-vous : Paris 12e (61 rue de Lyon). Interventions en présentiel en Île-de-France, et partout en France en visioconférence ou sur site pour les missions entreprise.

Accéder aux formations Demander un diagnostic RPS

Pourquoi choisir Atreebu Groupe

Financement FIFPL

Prise en charge intégrale sous conditions d'éligibilité. Constitution du dossier assurée par nos équipes.

Diagnostic livré en 5 semaines

Délai constaté sur nos missions 2024-2026, contre 3 à 6 mois en moyenne dans le secteur*

Conformité L4121-1

Rapports opposables en cas de contrôle CARSAT/IT

Formation
200+
Psychologues formés
Supervision
40+
Groupes accompagnés chaque mois
Diagnostic RPS
35
Diagnostics livrés en entreprise
Trois pôles d'intervention

Nos 3 pôles

Formation continue certifiée et supervision clinique pour les praticiens. Diagnostic RPS/QVCT pour les organisations. Identifiez votre besoin ci-dessous.

Formation continue pour psychologues

Acquérez de nouvelles compétences cliniques en 1 à 2 jours, dispensées par des formateurs en exercice. Chaque module est conçu pour être directement transposable en consultation.

  • Financement FIFPL : montage administratif pris en charge
  • Groupes restreints de 6 à 12 participants
  • Attestation Qualiopi délivrée sous 48 h
  • Présentiel Paris 12e ou visioconférence synchrone
  • Prochaine session : mai 2026
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Supervision clinique en groupe

Un espace structuré pour interroger votre pratique avec vos pairs, animé par un superviseur expérimenté. Le groupe permet d'identifier les angles morts cliniques, de normaliser les difficultés rencontrées et de prévenir l'usure professionnelle.

  • Superviseurs disposant de plus de 10 ans de pratique clinique
  • Confidentialité stricte, aucune trace au répertoire ADELI
  • Séances d'1 heure, groupe fermé de 5 participants maximum
  • Visioconférence ou cabinet Paris 12e, créneaux soirs et samedis
  • Première séance exploratoire sans engagement
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Diagnostic RPS / QVCT pour entreprises

Le coût moyen d'un arrêt longue durée est estimé entre 14 000 et 20 000 € par an (source DARES). Notre diagnostic identifie les facteurs de risque et produit un plan d'actions chiffré en 5 semaines. Votre DUERP est mis à jour.

  • Méthodologie conforme au référentiel INRS (guide ED 6403)
  • Rapport opposable en cas de contrôle inspection du travail / CARSAT
  • Plan de prévention chiffré présenté en CSE
  • Livraison en 5 semaines (vs 3 à 6 mois en moyenne dans le secteur*)
  • Accompagnement post-diagnostic de 3 mois inclus
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Formation continue

Formations continues certifiées Qualiopi, adossées à des données probantes et dispensées par des praticiens en exercice. Chaque module produit des outils directement transposables en consultation. Financement FIFPL pris en charge.

Prise en charge administrative complète

Éligibilité FIFPL vérifiée en amont. Constitution et suivi du dossier assurés par notre équipe.

Protocoles directement applicables

Chaque formation inclut des mises en situation et des outils structurés, utilisables dès la séance suivante.

Formateurs en exercice clinique

Psychologues disposant d'au moins 10 ans de pratique. Approche centrée sur les réalités du terrain.

Consulter le calendrier des sessions →

Supervision clinique en groupe

Un groupe fermé de 5 psychologues maximum, réunis chaque mois pendant 1 heure autour d'un superviseur expérimenté. Chaque participant présente tour à tour ses situations cliniques complexes : le groupe devient un espace de réflexion collective, confidentiel et structuré, qui enrichit la pratique de chacun.

Intelligence collective entre pairs

Chaque situation clinique est éclairée par les regards croisés du groupe : hypothèses multiples, variété des approches, sortie des impasses thérapeutiques.

Prévention de l'usure professionnelle

Normalisation des difficultés rencontrées, partage des charges émotionnelles et stratégies de régulation construites collectivement.

Un cadre fermé et régulier

Groupe constitué sur l'année, fréquence mensuelle, règles de confidentialité claires. La stabilité du collectif favorise la profondeur du travail réflexif.

Rejoindre un groupe de supervision →

Diagnostic RPS / QVCT

L'obligation d'évaluation des RPS incombe à l'employeur (art. L4121-1 et L4121-2 du Code du travail). Notre diagnostic produit un rapport opposable et un plan de prévention chiffré, directement exploitable pour la mise à jour du DUERP.

Conformité réglementaire

Rapport conforme aux exigences de l'inspection du travail et de la CARSAT, opposable en cas de contentieux.

Délai de livraison maîtrisé

5 semaines du cadrage à la restitution, contre 3 à 6 mois en moyenne dans le secteur*.

Retour sur investissement documenté

Plan d'actions chiffré avec indicateurs de suivi. Accompagnement post-diagnostic inclus dans la prestation.

Démarche QVCT · Après l'audit

Mise en place et suivi du plan d'actions QVCT

Un diagnostic sans mise en œuvre reste lettre morte. Après la remise du rapport, nous accompagnons votre entreprise dans le déploiement opérationnel du plan d'actions QVCT : priorisation des chantiers selon leur impact et leur faisabilité, définition des porteurs internes, calendrier réaliste et indicateurs de pilotage.

Le suivi se structure en points d'étape réguliers avec la direction, le CSE et les référents QVCT désignés. Nous ajustons les actions en fonction des premiers retours du terrain, mesurons les indicateurs de qualité de vie et des conditions de travail (absentéisme, turnover, baromètre social interne) et documentons les progrès dans un rapport de suivi trimestriel exploitable en CSE.

Cette démarche transforme le diagnostic RPS en politique QVCT durable : la prévention devient un processus continu, documenté et piloté, plutôt qu'une photographie figée à un instant T.

Obtenir un devis sous 24 h →

Méthode détaillée, grilles tarifaires et simulateur : voir le site Atreebu Diagnostic.

Comment ça se passe

Une démarche structurée en quatre phases, conforme au référentiel INRS (guide ED 6403), pour produire un diagnostic exploitable et un plan d'actions réaliste.

1

Cadrage

Rencontre avec la direction et le CSE. Définition du périmètre d'intervention, du calendrier et des modalités de communication interne.

2

Diagnostic

Déploiement de questionnaires validés scientifiquement et conduite d'entretiens individuels semi-directifs auprès d'un échantillon représentatif.

3

Restitution

Remise d'un rapport opposable incluant la cartographie des facteurs de risque et un plan d'actions chiffré, présenté en CSE.

4

Suivi

Accompagnement de 3 mois post-diagnostic : pilotage de la mise en oeuvre des actions, ajustements et mesure des premiers indicateurs.

Ils nous font confiance

« Honnêtement je suis venue pour le FIFPL, je repars avec une grille d'entretien motivationnel que j'utilise toutes les semaines. Le dossier administratif a été bouclé en deux mails, zéro stress. »

SL
Sophie L.
Psychologue libérale, Paris 11e

« On était dans le dur après deux démissions dans l'équipe prod. Le rapport a posé les choses calmement, sans dramatiser, et la restitution en CSE s'est très bien passée, les IRP ont salué la méthodo. Ce qui nous a fait signer : l'accompagnement sur la mise en place du plan, pas juste le diagnostic. »

MT
Marc T.
DRH, PME industrielle (120 salariés)

« Le groupe, au début j'étais sceptique, j'avais peur du jugement. Trois mois plus tard, c'est devenu le créneau que je ne raterais pour rien. Entendre comment les autres gèrent des situations proches, ça change tout. Et la superviseuse cadre sans jamais brusquer. »

AB
Anne B.
Psychologue du travail, Lyon

Nos certifications & engagements

Questions fréquentes

Les réponses aux interrogations les plus courantes de nos clients et confrères.

Comment fonctionne le financement FIFPL ?
Le FIFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales) permet aux psychologues libéraux de financer tout ou partie de leurs formations continues. Nous vérifions votre éligibilité en amont et assurons l'intégralité du montage administratif. Le financement couvre généralement 100 % des frais pédagogiques, sous réserve de disponibilité des fonds annuels.
La supervision est-elle obligatoire pour exercer en tant que psychologue ?
En France, la supervision n'est pas une obligation légale pour exercer. Toutefois, le code de déontologie des psychologues (art. 25) recommande de maintenir une pratique réflexive. La supervision est par ailleurs exigée par certains courants théoriques et constitue un gage de qualité professionnelle reconnu par les pairs. De nombreuses ARS et structures employeuses la rendent obligatoire dans leur cadre institutionnel.
Combien de temps dure un diagnostic RPS complet ?
Notre diagnostic est livré en 5 semaines en moyenne, du cadrage initial à la restitution du rapport final en CSE. Ce délai inclut la phase de questionnaires, les entretiens individuels et la rédaction du rapport opposable avec plan d'actions chiffré. Les cabinets généralistes annoncent généralement des délais de 3 à 6 mois pour une prestation équivalente (benchmark interne 2024-2026).
Que se passe-t-il en cas de contrôle de l'inspection du travail ?
Nos rapports de diagnostic RPS sont conçus pour être opposables. Ils documentent la conformité de votre démarche d'évaluation des risques au regard des articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travail, ainsi que le plan d'actions correctives associé. La mise à jour de votre DUERP est intégrée à la prestation. En cas de contrôle CARSAT ou inspection du travail, le rapport constitue une preuve tangible de votre obligation de moyens.
Vos formations sont-elles éligibles au CPF ?
Nos formations ne sont pas éligibles au CPF à ce jour. Elles sont en revanche finançables via le FIFPL pour les psychologues libéraux. Pour les psychologues salariés, le financement peut être assuré par le plan de développement des compétences de l'employeur. Contactez-nous pour identifier le dispositif adapté à votre situation.
Comment se déroule une supervision en groupe ?
Un groupe de supervision réunit 5 psychologues maximum autour d'un superviseur expérimenté, pour une séance d'1 heure (en visioconférence ou en présentiel à Paris 12e). Le groupe est fermé et constitué pour l'année, afin d'installer la confiance et la régularité nécessaires au travail clinique. Chaque séance, un ou deux participants présentent une situation complexe ; le groupe propose lectures, hypothèses et pistes, le superviseur cadre les échanges et apporte un éclairage théorique. Règles strictes de confidentialité, pas de trace au répertoire ADELI, et première séance exploratoire sans engagement pour vérifier que le format vous convient.

Nous écrire

Une question sur la formation, la supervision ou le diagnostic RPS ? Un message ou une demande d’information : nous vous répondons sous 24 h ouvrées.

Vos données sont traitées conformément au RGPD. Elles sont transmises à un prestataire technique uniquement pour acheminer ce message vers contact@atreebu-groupe.fr.